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為加快實施人才發展戰略布局，提高人力資本能力，按照市國資委《“治企有方、興企有為”三年提升計劃》工作部署，市城投集團與渭南市技工學校建立校企聯合培養、一體化育人的長效“學徒制”培訓機制，不斷調整人才結構，增加人力資本存量。
截止目前，已完成第二批學徒制培訓職業技能等級認定申報工作。來自集團各子公司的28名學員分別參加了本次電工、鉗工類別的認定申報，培訓認定考試將于12月中旬進行，考試采取理論和實操相結合的方式對參考人員進行職業技能水平評定。育、考、評三方面結合的自培方式，不僅優化了集團專業技術技能人員結構,更是2022年完成人才培養目標任務及人員素質提升的一項重要舉措。
校企聯合學徒制培訓工作的開展，進一步提高了集團專業技能人員理論水平和技術技能，激發了員工的創新意識和創造能力，為推動集團高質量發展提供有力保障。
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